Glasfront von Bürogebäude

Potenziale nutzen


Eine vielfältige Belegschaft bringt Wettbewerbsvorteile. Frauen mit Fluchterfahrung bringen viele Stärken mit: Fremdsprachen, interkulturelle Kompetenzen, zusätzliche Qualifikationen und neue Perspektiven. Wir wollen Sie als Unternehmen dabei unterstützen, diese Potenziale zu erkennen und in vielfacher Hinsicht davon zu profitieren:  

  • Fachkräftemangel bewältigen
  • mehr Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit durch Innovationskraft
  • Wettbewerbsvorteile für Unternehmen bei öffentlichen Ausschreibungen durch Diversity-Kompetenzen
  • Imageaufwertung des Unternehmens durch Corporate Social Responsibility (CSR)
  • Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeber
  • Stärkung eines positiven Betriebsklimas und der MitarbeiterInnen-Zufriedenheit durch die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt
  • Abnahme der MitarbeiterInnen-Fluktuation
  • Antwort auf zunehmende gesellschaftliche Vielfalt und der eigenen KundInnen
  • Verbesserte Widerstandsfähigkeit und schnellere Anpassung des Unternehmens in einer Krise